Chongqing Kena Electromechanical Co., Ltd.

Chongqing Kena Electromechanical Co. , Srl.

Chongqing Kena Electromechanical Co. , La srl è una fabbricazione della società orientata a produzione, innovatrice, integrata, orientata verso i servizi e basata su rete, le vendite, un'elaborazione e una R & S d'integrazione. Noi pricipalmente fabbricare e vendere i generatori della benzina, i gruppi elettrogeni della benzina, i generatori silenziosi invertiti digitali, le pompe idrauliche del motore a benzina, i generatori diesel, i gruppi elettrogeni diesel, i motori generali, ecc. I nostri prodotti hanno un grande mercato dei consumatori ed altamente sono apprezzati dai consumatori.

La nostra portata di affari include:

Piccolo campo di potenza del generatore: Generatore digitale dell'invertitore della struttura aperta 1KW-15KW, gruppo elettrogeno della benzina 1KW-50KW, gruppo elettrogeno monocilindrico della aperto struttura del doppio cilindro 2KW-16KW e gruppo elettrogeno raffreddato ad aria diesel silenzioso.

Vasta gamma del gruppo elettrogeno: Grande gruppo elettrogeno diesel 30KW-2200KW, grande gruppo elettrogeno diesel di ultra-quiete 15KW-1000KW.

Gamma del motore: 2KW-30KW motore a benzina raffreddato ad aria, motore diesel raffreddato ad aria 2KW-22KW.

Chongqing Kena Electromechanical Co. , La srl insiste sulla sopravvivenza da qualità, sul mercato da reputazione, sullo sviluppo da scienza e tecnologia e sul beneficio da gestione. Aderiamo al principio di onestà ed auto-trascendenza e siamo disposti a prender per manoci con le imprese cinesi e straniere e tutti i settori da avanzare con i tempi, cooperare e vantaggioso per entrambe le parti e ci trasformiamo in in un'impresa alta tecnologia moderna. Contando sulla filosofia avanzata di affari, sulla gestione scientifica, i talenti professionali, la tecnologia eccellente, prodotti di alta qualità e servizi di alta qualità, la nostra società continua a svilupparsi e svilupparsi. Accoglienza caloroso gli amici dagli operatori economici nel paese ed all'estero per venire a discutere la cooperazione, cercare lo sviluppo comune ed a creare insieme un domani più brillante.

Chongqing Kena Electromechanical Co. , La srl ha stabilito la cooperazione strategica a lungo termine con le imprese locali importanti a Chongqing. Le società che cooperano con la nostra società per le piccole unità della benzina pricipalmente comprendono l'industria e commercio di Kema, Loncin, Runtong, Zongshen, Lifan, Jialing, Jiamu, Dinggong, Shenchi ed altre industrie. E lavoriamo con le società importanti per sviluppare i prodotti innovatori e su misura. Per le grandi unità, la nostra società ha stabilito le relazioni cooperative a lungo termine con Chongqing Cummins, il Guangxi Yuchai, il potere di Shangchai, il potere di Weichai, Stanford Motor e Leroy Semir Motor.

La nostra visione

Marca conducente di potere a basso tenore di carbonio e di prodotti intelligenti

Doppia responsabilità del carbonio, vita verde conducente. Per sostenere il concetto di protezione a basso tenore di carbonio e dell'ambiente, sviluppare un'ecologia industriale di copertura completa di fabbricazione astuta, l'operazione astuta ed il servizio astuto, fornisce alla gente potere a basso tenore di carbonio ed ai prodotti astuti per il loro viaggio domestico e si trasforma in in una marca amata e fidata di dai consumatori globali.

La nostra missione

Fuoco su tecnologia e su innovazione per determinare una migliore vita

Crei il valore con la tecnologia, conduca il futuro con innovazione e renda la vita domestica della gente e l'esperienza di viaggio più convenienti, comode e piacevoli.

Tenendo presente la nostra missione originale, continueremo a sforzarci di determinare una bella vita con la tecnologia e l'innovazione, di migliorare il benessere della gente e di incontrare continuamente le aspirazioni della gente ad una migliore vita.

I nostri valori

Un forte paese con forte industria, cliente in primo luogo e prosperità comune

Se l'industria è forte, il paese è forte; se l'industria è prosperosa, la nazione è prosperosa; se siete ricco, pensi alla fonte, pensano al progresso; restituisca alla società e servisca il paese con l'industria. Cliente in primo luogo, basato a lotta, orientato a contributo, imprese, impiegati e partner aco-prosperità, divisione vantaggiosa per entrambe le parti, per raggiungere prosperità comune

(1) percorso multicanale di sviluppo di carriera

Secondo le caratteristiche di affari ed i bisogni futuri dello sviluppo, la società stabilisce i percorsi multicanali dello sviluppo di carriera nella linea della gestione, linea tecnica, le vendite allineano e linea funzionale. Gli impiegati possono scegliere il percorso dello sviluppo che è adatti loro combinando la loro volontà personale di pianificazione e dello sviluppo di carriera. Combini la crescita e lo sviluppo personali della società vero per raggiungere il meglio dei talenti della gente.

La società attribuisce l'importanza all'addestramento ed alla selezione del personale interno ed ha stabilito la concorrenza interna di lavoro, la selezione di talento della riserva ed altri meccanismi di selezione di talento, in modo da posizionare i talenti vero capaci più adatti. Attualmente, più di 80% degli impiegati della società nelle posizioni di alto rango sono venuto con addestramento e la promozione interni.

(2) programmi multilivelli di potenziamento di abilità

Programma di formazione delle matricole. L'addestramento è diviso in quattro fasi: l'internato teorico, l'internato dello smontaggio, l'internato rotazionale e l'apprendistato di lavoro, aiutare gli studenti integrano rapidamente in vita, nel padrone gli strumenti di base e nei metodi del posto di lavoro e sviluppano la qualità e la capacità essere competenti per il lavoro.

(3) politica incentiva di talento multidimensionale

Politica incentiva di equità. Per gli organici del personale e del mezzo e dell'amministrazione superiore del centro, poiché la società è stata elencata, abbiamo implementato parecchi periodi di incentivi dell'equità per incoraggiare gli impiegati a svilupparci con la società ed a dividere insieme i frutti dello sviluppo.

Uscita di efficienza che divide meccanismo. Per il personale direttivo tecnico e del centro, la gestione delle prestazioni di KPI è la forma principale per implementare «l'incentivo positivo». Incoraggi la creazione di valore, incoraggi il nuovi valore ed uscita ad ottenere il reddito, assicurare il reddito della sicurezza degli impiegati nel processo, allunghi lo spazio di galleggiamento della prestazione, promuovere gli impiegati e gli scopi della società nella stessa direzione, incoraggiare gli impiegati a migliorare il reddito di aumento e della prestazione.

Meccanismo di adeguamento dello stipendio annuale. Oltre a fissare i livelli salariali competitivi nell'industria, la società inoltre fisserà le misure di adeguamento dello stipendio annuale basate sull'efficienza del funzionamento della società, i livelli salariali dell'industria e gli indici dei prezzi sociali, ecc., per assicurare la crescita continua del reddito degli impiegati.